中石油运用托业成功实现国际化的奥秘

时代在逼迫着越来越多的企业“走出去”，在更广阔的国际市场上实现技术追赶和提升软硬实力。中石油是我国最早实现国际化经营的企业之一，也是国内最注重国际化人才培养的企业。

在复杂多变的国际经营环境中，中石油意识到要弥合文化鸿沟、顺利开展全球化经营，必须先要有一支具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务和国际竞争的国际化人才团队。

在2015年，中石油提出“英语无障碍沟通”的愿景，并将托业这把极具权威性的国际测评标尺作为对其国际化人才的培养和选拔的有效工具。作为中石油语言人才管理的HR部门也细化了语言人才的内涵和与之匹配的岗位，在托业提供的数据分析基础上，制定了管理语言人才的岗位职级标准和语言人才库。中石油除了为国内员工组织每月一次的托业考试以外，还多次为其迪拜等地的海外员工安排托业考试，并购买了托业的官方备考课程。

如今，中石油被视为全球竞争的真正参与者、成功实现“全球价值链”攀升的引领者。一个企业的成功，起决定因素的必定是人；一个企业能够成功实现国际化的决定因素也必定是国际化人才！企业国际化人才培养和甄选的工具有很多，托业一定是其中之一。

【中石油简介】

中国石油天然气集团有限公司（以下简称中国石油）是1998年7月在原中国石油天然气总公司基础上组建的特大型石油石化企业集团。是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司。主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道运输、国际贸易、工程技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。

2017年，在世界50家大石油公司综合排名中位居第三，在《财富》杂志全球500强排名中位居第四。

【托业简介】

        托业考试以其最权威的行业地位和客观公正的考评体系成为商务英语标准，已被160多个国家、14000家企业或机构认可。 

        在中国已成功助力商务部、国税总局、华为、阿里、京东、携程、中石油、中移动、中化、中铁建、建设银行、中国银行、南航、浪潮、海航、IBM、宝洁、一汽集团、上海大众、沃尔沃、福特、施耐德、玛氏、三星、LG、现代、佳能、松下、联想等等国际化公司或机构，实现其从员工招聘、培训、语言人才库的建立储备、海外派遣等多维度的语言管理方案及应用。